大三時參加過一次“考研宣講會”。彼時,某名校學者對臺下的聽眾說:國家最優秀的人才就應該投身科技研究,當下最優秀人才報名國考的現象,既不正常也不合理。如果這名學者現在還在考研第一線,一定會用最近的一些新聞報道作為論據支撐。
  2015國考報名24日下午18時正式結束。截至昨天下午17時30分,系統審核通過129萬人,比去年下降約7萬人。這也是三年來報名人數的最低水平。與報名人數下降相伴的是,今年國考的平均競爭比例也創下了五年來最低。從2011年的85:1回落到58:1。(10月25日《新京報》)
  考研宣講會上的觀點可能有“洗腦”本科生,為考研拉人氣的嫌疑,但其中對於人才結構的見解,不乏真知灼見的一面。雖然,公務員的工作種類不一,但公務員制度設計的本意基本上可以概括為:參與、提供公共服務。而考生參加國考的目的無疑就是:加入到公共服務的隊伍中來。但是,公共服務隊伍真的需要這樣萬里挑一的人才嗎?恐不見得。隨著行政管理制度的不斷完善,公眾監督的日益嚴密,公共服務工作的難度只可能越來越小,即使不至於回覆到一杯茶、一份報紙的清閑狀態,但也絕不至於需要萬中挑一的人間奇才。
  而對於科研來說,這個領域才真正呼喚高智商的青年才俊。想想每年諾貝爾獎公佈時國人的翹首以盼,甚至不惜舉學校之力與“諾獎女婿”拉關係。國人對於世界級科技人才的期盼,到了何種狂熱的程度。如果考研的熱烈程度也能比擬於國考,筆者相信:在科研人才隊伍水漲船高的背景下,我們的科技研究水平一定離世界級更進一步。
  當然,說青年才俊考公務員是就為了參與公共服務,肯定會被人笑“好傻好天真”。錶面看來,公務員的工作就是參與、提供公共服務,但這些考生絕不會百分之百是衝著這個去的。在人們的傳統觀念中,再加上近年來媒體曝光出來的信息,有意無意地營造出了這麼一種公務員形象:公務員不僅是一個清閑的“鐵飯碗”,更意味著各種各樣或白或灰的高收入,在一個奉名利為圭臬的時代,公務員熱和國考熱很容易理解。
  今年的國考報名之所以會降溫,很重要一個原因是:隨著反腐倡廉的不斷推進,法制化建設步伐的加快,公務員職務逐漸回覆到制度設計的初衷,附著在其背後的各種高福利也眼看著減少,這才使得一部分人打消了擠入這個群體的念頭。之於人才結構優化,這實在是個好消息。青年才俊從國考的隊伍中被分流出來,一部分走入科研領域,另一部分投入商業、公益等其他領域,人才結構奼紫嫣紅才意味著在各個行業和領域都能煜煜生輝。
  因為制度調節和公眾觀念帶來的國考熱降溫,是反腐制度紅利的重要體現。當然,一個最理想的狀態是:國家現有的教育體系,培育出了大量的人才,不僅能滿足科研領域人才更新的要求,更能為公共服務領域奉獻大把的青年才俊。而在這個理想狀態實現之前,除了一些高精尖的重要公共服務崗位確實需要萬中挑一的人才外,大量的公務員崗位其實不必這麼火熱。
  文/郭楊陽
  
  (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:國考降溫有助人才結構優化)
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